その他

　外国人雇用においては、各業種で従事する業務内容によって雇用可能な在留資格も異なっていることがポイントです。

　自社で外国人雇用を検討する場合においても、対応業務に連動した採用計画を構築することが重要となります。

　例えば、日本国内で人手不足が深刻化している業種については「特定技能」制度における「特定産業分野」に指定されており、主に現場での作業をメインとして幅広く業務に従事することが可能です。

　各業種で外国人雇用が検討できる業務内容等については、各ページで解説しておりますので、該当するページをご確認ください。

　当事務所では採用が決定している外国人社員の方の在留資格申請をはじめとして、外国人雇用に関わるアドバイスも実施しております。

　グループ企業には社労士が在籍しているため、雇用後の労務管理に関するご相談もワンストップで対応が可能です。

　業種特性に応じたご提案を実施いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。